دسته بندی سوالات

قرارداد دائم بدون مدت مشخص است، درحالی‌که موقت برای مدت زمان معین تنظیم می‌شود.

بله، طبق قانون، هر نوع قرارداد کاری مشمول بیمه، سنوات، عیدی و سایر مزایا می‌شود.

بر اساس توافق طرفین و نوع شغل، زمان مشخص در قرارداد ذکر می‌شود.

خیر، هر تمدید نیاز به قرارداد جدید دارد.

حتی در نبود قرارداد کتبی، اگر شواهدی از کارکرد وجود داشته باشد، قرارداد اثبات می‌شود.

فسخ فقط با دلایل قانونی مانند قصور یا تخلف شدید قابل انجام است.

خیر، تغییر نوع قرارداد تنها با رضایت کارگر و طی مراحل قانونی امکان‌پذیر است.

بله، در صورت تداوم کار و نبود دلیل موجه برای موقتی بودن، کارگر می‌تواند درخواست دهد.

بله، اما در صورت اختلاف اثبات آن دشوار است.

اگر کار موقت برای مدت طولانی و بدون وقفه انجام شود، ممکن است مشمول احکام قرارداد دائم شود.
سؤالت رو پیدا نکردی؟ بپرس تا راهنماییت کنیم

دسته بندی سوالات